首钢博士后工作站是1998年经全国博管办批准建立的。通过吸纳博士进站从事课题研究、提升进站人员素质层次，成为首钢人才队伍建设、学科发展与科技创新建设的重要平台和资源。

首钢博士后工作站树立“管理就是服务”的理念，努力打造首钢博士后工作的“三个中心”，即政策指导中心、信息沟通咨询中心、服务协调中心，重点聚焦钢铁版块主业及新首钢高端产业园区建设，进一步为首钢在科研能力方面特别是攻克各类技术难关上提供支持，为首钢加强高层次科研人才力量建设提供保障。

首钢博士后工作站的培养方式为与高校博士后流动站联合招收培养，在站培养时间一般为2年。我们以提高博士后培养质量和使用效果为核心，制定了严格的博士后进出站考核标准和程序，从科研选题到中期和出站考核等方面实行全程跟踪，及时对博士后研究人员提供指导和服务，保证其研究计划能够按期完成。与此同时，首钢博士后工作站努力为在站博士后研究人员营造宽松的学术科研环境，做好后勤保障服务。在站期间为博士后研究人员提供保障性住房；为顺利出站并符合条件的博士后，帮助其办理解决配偶及子女落户问题；积极帮助博士后研究人员申请国家及北京市各项课题经费补助。

从建站起至2023年3月，首钢博士后工作站共招收30名博士进站从事科研学术研究，已顺利出站24名，目前在站6名。