党史学习教育开展以来，首钢京唐党委从群众“急难愁盼”出发，从最突出的问题抓起，真实了解群众所思所想、所愿所盼，让大家切实感到变化、见到实效、得到实惠。

在解决“急难愁盼”问题上下功夫

聚焦后勤保障办实事。组织党员深入厂前生活区、渤海家园、三加昱海澜湾等职工集中居住地，开展“党员修理行、翻新便民店、爱心义补铺、健康理疗站、最美证件照相馆”等志愿服务。举办公司门诊部医护人员专业培训，提高门诊部医疗服务水平，并邀请首钢医院专家深入一线为职工开展义诊活动，邀请专业医护人员来厂为返秦人员完成核酸检测6738人次，接种疫苗16561人次。开展工会爱心托管服务。积极与渤海家园幼儿园沟通，为46名暑期无人看管的职工子女提供托管服务。

聚焦生活质量办实事。积极推进渤海家园二期住宅建设，改善职工住房条件，解决职工住房需求，四栋住宅楼预计年底交房。推动完善职工群众心理关爱服务工作，开展常态化、专业性、有实效的心理服务，提供心理咨询、心理测试、心理训练等活动10余次。举办厂内餐厅开展厨师轮换和厨师大比武，持续改善职工就餐环境。

在破解“硬骨头”难题上下功夫

京唐党委围绕公司高质量发展下功夫、求实效，各级领导班子成员注重从体制机制入手，聚焦聚力重点任务办实事，推动党史学习教育走深走实。

强化政策引领办实事。全面落实公司人才工作《指导意见》要求，建立党委联系优秀人才机制、人才工作考核评价机制，完成31份人才工作责任书签订、两级党委与329名优秀人才结对子、开展上半年人才工作考核评价工作，在压实人才责任的同时形成了重视人才、关心人才、关爱人才浓厚氛围。建立专业人才纵向管理体系和人才培养规划，形成职能部门牵头、基层部门具体负责、上下联动的专业人才队伍建设工作机制。公司党委改进人才选拔机制，完善内部选拔和专业技术岗位公开竞聘制度，深化以用人单位为主体、专业部门为指导的工作机制，组织炼铁、热轧、供料、质监等19个部门分批、分期开展公开竞聘工作，选拔145名优秀职工进入重点岗位，为各类人才施展才华提供了平台。

强化人才培养办实事。开展中层领导人员轮训、领导人员大讲堂、任职资格培训班、QTI骨干培训班、班组长能力提升培训等，不断提升高层次、高技能人员的综合素能。依托专家工作站、职工创新工作室、技能实训基地实施项目育人，发挥高层次技术、技能专家在培养人才等方面的带动作用，搭建人才培养平台。健全完善职工创新工作室评比、运行机制，发挥职工创新工作室人才培养、技术提升作用，评选首钢京唐工匠5名、首钢工匠2名、曹妃甸工匠2名。构建“四横三纵”全员培训体系，分层分类开展职工技术技能培训，实施全员提素工程。推进“青蓝工程”师带徒培养工作，开发培训专业信息化系统，推进专业技术及技能操作岗位职工制度及规程“以考促学”工作，深化校企合作联合人才培养机制，联合北京科技大学开展非学历定向教育培训。

在提升服务保障质量上下功夫

推进党史学习教育过程中，京唐党委不仅注重让广大党员在学习领悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命，也注重让群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。各级党组织抓实服务保障能力提升，抓实党组织、党员作用发挥，更好解决基层困难事、群众烦心事。

做实组织保障办实事。京唐党委开展了“党旗在基层一线高高飘扬”活动，广泛发动基层党组织和党员干部立足本职岗位为职工群众服务。焦化作业部党委针对职工厂区内出行不便的问题，为职工配备自行车、电动车，为职工厂内出行提供便利。炼铁作业部党委、能环部党委结合定修开展送餐到现场服务，解决检修人员后顾之忧。热轧作业部党委建立职工服务站，并将每周五定为党员志愿服务日，持续开展志愿服务活动。深入开展以“学习党史悟初心，牢记使命谱新篇”为主题的年度“创先争优”活动，组织广大党员围绕公司年度经营生产任务和重点工作提出建议、攻关课题，着力提升企业运营质量、管理水平。

共享发展成果办实事。举办京唐第十一届职工文化节，开展迷你马拉松等赛事活动，举办形式多样的职工文体活动，不断丰富职工业余文化生活。推进“温暖京唐”APP智慧工会建设，构建网上工作平台，办好线上线下“网上练兵”“职工书屋”“战疫情·京唐行”等文体活动，使服务职工群众更直接、更深入、更贴近。开展劳模疗休养和职工疗休养活动，组织27名劳模、789名先进职工及家属赴贵州、秦皇岛开展暑期疗养，让职工及职工家属共享企业发展成果。

利民之事，丝发必兴。“为群众办实事”没有终点，只有连续不断的新起点。京唐公司党委将用心用情为群众办实事解难题，不断增强职工群众的获得感、幸福感，坚定不移推动企业高质量发展！