党史学习教育开展以来，京唐镀锡板事业部党委高度重视，引导全体党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以深学促实干、以真情办实事，不断把学习成效转化为服务实效、经营实绩，职工的获得感、归属感持续提升，干事创业热情高涨，推动经营业绩创出历史最好水平。

从政治高度压实责任

“要把开展党史学习教育作为一项贯穿全年的重大政治任务。”镀锡板事业部党史学习教育领导小组组长、党委书记赵继武在部门党史学习教育动员会上明确要求，“各级党组织、党员必须提高政治站位，以高度的政治自觉投入进去。”

“三个结合”明任务。事业部党委坚持将开展党史学习教育同落实两级公司党委工作要求相结合、同开展庆祝建党百年系列活动相结合、同完成部门年度目标任务相结合，研究制定了镀锡板事业部党史学习教育实施方案、推进计划及《“思想提升、文化践行、行动见效”主题活动方案》，以表格化、清单化的形式对任务进行了精细分解，明确了责任主体和完成时限，并在党史学习教育动员会上进行了详细解读，使全体党员干部清楚知道“为什么学”“学什么”“怎么学”等关键问题，增强了学习教育的针对性、自觉性、系统性。

“三个到位”抓执行。各党支部迅速行动，相继召开党员大会，传达上级精神，学习讲话内容，深悟学史意义，部署学史工作；各党支部书记精心组织、周密安排，认真做好思想动员，高标准、高质量抓好既定方案落实，掀起了党史学习教育热潮。罩退党支部书记滕云专门主持召开党支部季度党课暨交流研讨会，详细讲述“党史学习教育如何开展”，带头分享学习党史的心得体会。他说：“作为党支部书记，我要担负起第一责任人职责，既要当好指导者，又要当好实践者。”党史学习教育工作小组及时跟踪学习教育推进情况，积极采取随机抽查、调研访谈等方式，先后对各基层党支部开展指导、检查20余次，确保了党史学习教育专题学习到位、主题活动到位、自选动作到位。

从创新维度丰富形式

镀锡板事业部党委坚持立足实际，在抓载体、拓内涵上出实招，在全过程、全覆盖上求实效，不断创新党史学习教育的载体和形式，推动党史学习教育走深走实。

打造红色课堂。在抓好党委中心组学习和“三会一课”党史专题学习的基础上，部党委积极打造镀锡特色红色课堂，在内部媒体《镀锡简报》开设了“党建论坛”“党史课堂”等专栏，在“首钢京唐镀锡风采”微信公众号上推送党史、家风故事，精心策划了“三学三促”“四上四讲”系列活动，并利用“镀锡讲坛”“周三学习日”和班组学习活动等方式，组织党员干部、先进典型带头学习宣讲“四史”内容。同时，注重依托主题党日活动，提升党史学习教育效果。组织党员及入党积极分子观看党史主题电影《革命者》，并赴迁西大刀园红色教育基地参观学习，让大家实地感受革命先烈们不畏牺牲、宁死不屈的爱国情怀，接受心灵的洗礼。

浓厚学习氛围。镀锡板事业部党委坚持以领导班子成员读书班领学、多媒体导学、微课堂带学、先进典型促学、工作小组督学等多种方式，深入开展“四史”学习和群众宣传教育，积极引导党员干部职工读原著、学原文、悟原理、谈心得。先后组织党委中心组党史学习教育集中学习研讨10期，并开设专题读书班、学习班，举办L9及以上领导人员“党史学习交流会”，形成学习心得25篇，有效增强了领导干部的党性修养和政治自觉。产品管理室副主任刘伟在自己的学习心得中深情写道：“我为党带领人民取得的伟大成就感到无比自豪，我将牢记入党初心，努力研发更多优质的镀锡产品。”

同时，以“学习强国”平台为依托，定期开展“党员学习标兵”评比，牛华磊、刘粘峰等多名学习积分高、效果好的优秀党员受到表彰，激发了党员学习党史的积极性、主动性。此外，部党委还围绕庆祝建党一百周年，组织开展了党史知识竞赛、主题征文、微党课视频制作、职工书画展和红歌赛等活动，掀起了全员“学党史、悟思想”的热潮。

从融合深度创优业绩

镀锡板事业部党委坚持以工作实绩检验党史学习教育成效，围绕全面完成经营生产目标任务，积极发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，深入开展“五争五创”主题活动，努力做到党史学习教育每推进一步，经营业绩就更上一层。

推进党员领跑。认真按照公司党委要求开展党员领跑计划，并结合镀锡板事业部实际，实行党员积分量化考评，将党史学习、作风素养、服务职工等作为领跑计划积分量化考评的重要指标。党支部、党小组按月统计每名党员积分，建立积分台账，按季度在党务公开栏公示，并结合量化考评结果评选表彰“党员领跑之星”，对考核评价结果较差的党员给予帮助指导。同时，定期开展党员“三对标”活动，要求党员对标党规党章要求、对标党史学习教育任务、对标岗位工作实际，“互相比一比、上台讲一讲、群众评一评、打开看一看”，增强了党员职工主动带头、创优业绩的责任感、使命感和紧迫感。

一线技术党员柯于军带头钻研酸轧DR材边裂技术难题，不仅有效提高了产品成材率和带钢质量，而且课题攻关项目还获得河北省冶金系统优秀管理成果一等奖。设备工程室党员李文山潜心钻研机械设备问题和潜在故障点，多次提出并牵头实施设备优化改造项目，自主设计出轧机主接轴十字包新型导油环及其更换工装，解决了十字包长期存在的无法正常补油问题，设计方案获得公司优秀改善提案，并申请了国家专利。在党员的示范带动下，全体职工群众立足岗位、真抓实干，2021年前八个月部门总加工量突破140万吨大关，同比增长17万吨，功能饮料、蛋白饮料、奶粉等八类产品包装用钢产销量翻番。

实行标杆管理。镀锡板事业部党委以标杆文化为引领，大力倡导“处处立标、时时对标、人人创标”，让“标杆意识”厚植人心；在注重发展自身优势的同时，认真学习借鉴巴登钢厂等企业的先进管理理念，全面实行标杆管理，扎实推进对标提升。针对生产运行中存在的问题，先后组织生产技术、设备工艺、产品质量等专业人员与行业先进企业和兄弟单位开展精准对标交流20余次，形成整改问题清单70余项，逐一制定整改方案，并采取领导“挂牌督战”“上墙揭榜”等方式，压实工作责任，确保了整改行动取得实效。连退产线通过与先进企业对标学习，优化了工作辊的轴承座润滑方式，产品斑迹类缺陷明显减少，生产节奏和效率都有了提升。罩退产线大力推进基板粘结问题对标改进，使粘结缺陷发生率降低了50%以上。同时，为更好地调动职工改进提升的积极性、主动性和创造性，部党委决定持续开展“五争五创”主题实践活动，每季度对“提质降本之星”“精益改善之星”等五项个人荣誉和“‘两个服务’战斗堡垒”“锐意进取标杆单位”等五项集体荣誉进行评选、表彰、奖励。入职仅两年的“学习提升之星”张春杰勤奋好学、用心钻研，参与了多项技术攻关，已获得国家授权专利1项、受理专利2项，她总结的“开卷机穿带操作法”获得公司最佳操作法一等奖。“实干创新之星”李海旭牵头开展DI材产品研发，使京唐公司具备了镀锡板最高端产品的批量供货能力。“协同联动绩优团队”酸轧切边剪攻关团队经过持续改进，使产线剪刃使用里程较之前提高了3倍，并实现了剪刃单侧换刀功能，为产线产能释放创造了有利条件。如今，酸轧月均轧制里程突破4.2万公里，相当于绕地球赤道1.05圈。“标杆文化践行示范集体”罩退作业区上半年产量同比增幅22%，并突破产线装备和产品规格轧制“双极限”成功生产0.08毫米极薄规格5G设备用钢——“蝉翼钢”，其图片新闻被《中国冶金报》选为高端访谈《张功焰：打造“五大优势”实现绿色低碳高质量发展》配图，在头版头条刊出，充分展现了首钢产品品牌形象。

从人本角度服务职工

一切为了职工，紧紧依靠职工。镀锡板事业部党委坚持全心全意为职工解难题、办实事，以党史学习教育为契机，持续开展“我为基层解难题，我为职工办实事”活动，赢得了职工群众的一致认可，汇聚了人企共进的强大动力。

办难事聚人心。部党委以领导干部为重点，狠抓作风改进，明确提出“领导人员作风五条”，即严管理首先是严管自己、管理有力度更要有温度、没有调查就没有发言权、用肩扛责任用心带队伍、一切为职工一切靠职工；开展“三个一”活动，要求各级领导必须深入基层，做实“一访（调研）、一做（清账）、一评（述职）”，为职工特别是生产一线职工解难题、办实事、疏压力。党史学习教育开展以来，领导人员累计发现并解决重难点问题24项，为产线办理购置冰箱、更换电瓶车电瓶、修整卫生间、加装天车卫生间等实事50余项。同时，部领导带队每周组织专业室党员到产线协助清理卫生死角，帮助改善现场卫生环境，减轻了一线职工的工作负担。罩退作业区职工王朝很有感触地说：“现在领导深入一线带着大家干，我们的劲头更足了。”

做小事暖人心。在落实好公司各项普惠政策的同时，镀锡板事业部党委持续开展“寒送温暖、热送清凉、节日送祝福、检修送关怀”以及病困职工帮扶慰问活动，先后为产线更换座椅30把、增加饮用水桶10个。持续帮助职工提升文明素养、丰富精神生活，设立“职工读书角”，打造“暖心驿站”，举办第四届职工文化节，开展线上健身打卡、亲子游园等活动。同时，积极动员职工接种新冠肺炎疫苗，组织青年志愿者走进“职工小家”，为职工测量血压血糖、缝补衣扣、清洗眼镜，真正将贴心服务送到了职工身边。部党委定期组织新职工交流座谈，详细了解其所思所想，解决所困所需，并帮助他们明确个人发展路径、制定职业发展规划，增强了新职工更好融入京唐、奉献京唐的信心和热情。

真学深信，实干笃行。镀锡板事业部将继续扎实开展党史学习教育，从党的光辉历史中汲取阔步前行的磅礴力量，以更高的标准、更实的作风、更快的行动高质高效做好各项工作，以更大更新的成绩努力实现“十四五”良好开局。