今年以来，水钢博宏公司在推进“我为群众办实事”活动中，本着以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用，多点发力，想办法、定措施，真办事、办实事、解难题、见实效，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

“面对面”问计

“希望能为乙炔厂职工增加洗浴设施。”“通过栽种树木、修砌花池、硬化厂区道路，美化工作环境，提升职工幸福感。”“通过精益TPM管理工作为抓手，完善水泵房室内外环境，给职工营造舒适环境。”“帮忙解决6号门岗职工如厕问题。”“快速推进石灰一车间250m3竖窑石灰石料场项目改造，降低职工劳动强度，降低生产成本。”“根据生产特点和季节变更提升职工食堂菜品质量，提高职工群众满意度。”……

水钢博宏公司坚持问题导向，领导班子、各部室、各单位负责人等深入一线，通过实地走访调研、座谈、征求意见等零距离倾听，面对面问计，找准查实一线职工的“急难愁盼”问题。围绕职工反映集中的共性需求和普遍性问题、企业在发展中的建议和意见等问题，梳理形成办实事项目清单。其中，博宏公司党委在深入调研中共收集到实事事项21项，6个二级党委（总支）共收集到实事事项32项，24个党支部共收集到实事事项90项，内容包括开展克难攻坚、助力指标提升、节支降耗、提质增效、改善职工环境、提升职工技术技能、解决岗位难题等。

在一线调研中，有关人员重点围绕“目标是什么、瓶颈在哪里、具体怎么干”，针对收集到的每一个问题或建议，坚持因地制宜、因事制宜，坚持长短结合、大小兼顾，坚持把握重点、突出关键，坚持群众满意、务求实效；主动思考和研究，建诤言、献良策，切实将意见建议征集过程变成理清发展思路、提升干部综合素质及企业治理水平和治理能力的过程，切实把好事实事一件一件办到职工群众心坎上，不断提升职工的获得感和满意度。

“实打实”解决

水钢博宏公司坚持目标导向，把“我为群众办实事”实践活动作为贯穿全年的重要工作，统筹谋划、周密部署、稳步推进，按照梳理形成的办实事项目清单，坚持从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，制定明确的工作措施、工作目标、责任部门和完成时限。各级党组织找准契合点、切入点、发力点，在力所能及范围内办好职工群众实事。

创业分公司6月份为乙炔厂职工增加了洗浴设施，到生产区域“夏送清凉”，为现场工作人员送上饮用水、西瓜、冰红茶、茶叶等物资，同时关注工作人员身体健康和精神状况，使职工感受到组织的关心和爱护；石灰矿业分公司相继完成石灰一车间250m3竖窑石灰石料场项目改造，降低职工劳动强度，降低生产成本。实现石灰石车间破碎系统A、B线本质化安全，降低职工劳动强度，职工安全得到有效保障，获得了职工的高度好评；水泥分公司开展改善职工工作餐质量调研，提升职工食堂菜品质量，提高职工群众满意度；冷料厂对磁选线、渣山环厂公路等区域进行大改造，完成场地硬化5000m2，花池、挡墙1500m3，清理场地10000m2，完成覆土8000m3，种植桂花树、香樟树、雪松、小紫荆树、红叶石楠等2000株，厂区绿化率由15%上升到50%以上，为职工提供了舒适的工作环境；观音山矿业分公司全力以赴参与地方政府开展的观音山矿老旧小区改造，随时与业主方进行对接沟通，掌握改造情况，征求职工群众意见，对小区改造过程中存在的问题提出自己的思路和建议。为促进职工提素提质，今年以来，博宏公司共开展56期培训班，875人次参加培训；开展工匠交流2次，共征集到职工金点子37条，荣获国家实用新型专利6件。为石灰矿业分公司、冷料厂等高温岗位送去降温设备、清凉饮品等。对已经取得实质进展的实事事项和正在推进的实事事项持续跟踪，确保各项实事落地落实。

截至10月中旬，已完成水钢博宏公司党委收集到的实事事项16项，完成6个二级党委（总支）收集到的实事事项28项，完成24个党支部收集到的实事事项87项。

“心连心”固化

“我们要继续聚焦‘办实事’的‘广度、力度、温度’三个维度，采取项目化、清单化管理，多点发力，把好事实事办到职工群众的心坎上，推动‘我为群众办实事’落地生根、开花结果。”水钢博宏公司党委提出要求，要上下一心、攻坚克难，努力让职工群众的获得感、幸福感进一步提升。

水钢博宏公司坚持结果导向，要求不断提升调研质量，完善制度及长效机制，认真总结实践活动中形成的好经验、好做法，把“我为群众办实事”活动与推动公司经营生产中心工作结合起来，做到既立足企业，又确保职工真正所需。

水钢博宏公司对“我为群众办实事”活动的推进，强调要走深走实，确保常态长效，往实处干、往好处干。干部职工要始终保持干事创业的精气神，把心思集中在“想干事”上、把本领体现在“能干事”上、把目标锁定在“干成事”上。在攻坚克难中诠释忠诚，在推动发展中体现担当，奋力在新征程上闯新路、开新局、抢新机、出新绩。