为补充重点岗位缺员，优化人事服务专业，根据业务工作开展需要，现面向集团内部公开招聘人力资源专业人员4人，其中：信息系统应用管理2人、薪酬计发管理1人、招聘调配管理1人。具体招聘事宜公告如下：

一、基本条件

1.职业道德要求：为人正直，忠诚企业，廉洁自律，遵守职业操守。

2.学历职称要求：具有全日制大学本科及以上学历。

3.基本能力要求：具有较强的组织能力、沟通能力、协调能力和书面表达能力。

二、招聘岗位

（一）信息系统应用管理（2人）

1.岗位职责：负责信息化项目需求、设计、实施、验收工作过程管理和协调推进；负责信息系统运行制度规范的制修订、贯彻落实和检查评估；负责信息系统的日常维护、应用调研和持续改进；负责信息系统的推广培训、功能完善和应用提升。

2.岗位要求：了解国家有关信息技术的法律、法规和规范要求；具有较强的学习和实践能力；熟悉集团HR系统线上业务和功能；工作5年以上，年龄40岁以下。掌握HR系统人员调动和薪酬发放模块功能应用者优先。

（二）薪酬计发管理（1人）

1.岗位职责：负责集团总部在岗职工薪资计算、发放和日常薪资管理；负责集团总部工资总额预算编制、预结算和清算；负责集团总部工资内外收入检查和薪酬调查有关工作；负责集团HR系统薪酬模块应用提升；负责集团薪酬管理月报日常管理；负责集团在岗职工收入统计、分析和汇报等工作。

2.岗位要求：具有较强的信息化应用能力、数据统计能力和总结分析能力；能够承受较大的工作压力；年龄在35岁以下。从事人力资源专业工作或在校期间就读人力资源相关专业者优先。

（三）招聘调配管理（1人）

1.岗位职责：负责根据集团战略和各单位应届毕业生需求统筹规划集团校园招聘计划；负责组织策划各类校园招聘活动；负责维护、拓展各类招聘渠道，与高校和第三方招聘平台保持良好合作关系；负责指导、监督、评估集团各单位校园招聘工作。

2.岗位要求：了解高校毕业生招聘、就业有关法律和法规；熟悉集团产业分布和管理情况；具有三年及以上校园招聘工作经历，能主动开展工作和创新招聘方式，适应周期性出差要求。

三、报名方式及相关安排

1.本次公开招聘将经过“简历初筛、面试、审查”三个环节，根据甄选结果择优确定录用人选。

2.本启示发布之日起接收简历投递，应聘者需网上提交个人信息及应聘说明，包括：个人基本情况（附1寸免冠照片）、工作学习经历、主要业绩、家庭成员以及对应聘岗位的理解和设想。

3.应聘者需提供本人学历等证明材料。

4.应聘者提供信息及证明材料要真实准确，如发现有伪造情况，将取消应聘资格。

5.简历投递邮箱：516430596@qq.com，也可发送至首钢集团人事服务中心刘志鹏OA邮箱。

联系人：

刘志鹏010—88295626

6.投递截止时间：2023年8月23日